我刚入职的时候，是以客服专员身份进入的，但实际工作中主要是学习和负责财务相关工作。后来我也慢慢成为中部区域的运营财务经理。

在工作中，其实对于财务来说，我们不一定像管家那样，和业主贴得那么亲近，但我们在项目交付和收费工作中也会在项目现场支援。每次项目交付时，其实是我们第一次与未来的业主们见面，所以我们的一言一行、一举一动都代表着旭辉永升的品牌形象，我们的专业、我们的服务、我们的态度、我提供的体验都会影响到在场的每一位业主。有时候让我们印象最深的往往就是第一印象，我们要让业主们感受到归家的美好从今天开始启程。

可以说，我从毕业就加入旭辉永升，我的整个青春都是在旭辉永升的陪伴下度过，很幸运能遇见旭辉永升，让懵懂无知的我现在变得坚强、温暖和自信。到现在，我已经是一名孕妈妈啦，现在每一天都感到来自同事、伙伴们的关怀，善意满满也温暖满满。

我是以“永动力”的身份入职的，现在是皖赣区域人力资源行政部负责人。我的晋升速度其实蛮快的，刚开始基本半年就会晋升一次，我觉得这得益于公司给管培生足够多的机会和通道，会根据管培生不同阶段的接受程度，来安排不同的工作。

我刚入职时负责员工活动的策划，就琢磨着怎么提升员工体验，把全年的活动计划都做好了，后来开始跟着前辈带培训项目，到独立负责培训项目、统筹全集团校招、主导公司文化变革项目、再到现在统筹区域人力行政管理…工作的复杂程度变高，我自己处理复杂问题的能力也在不断提升。

还记得去年冲刺1231时，大家都在一起为达成目标工作到深夜，没有一个人说累。但当炸鸡、可乐出现时，所有的伪装都卸下，原来大家早就饿的肚子叫，大快朵颐地吃起来。因为奋斗的过程很累，所有这个留下的印象也就越深。其实我觉得忙碌的时候感觉特别好，觉得没辜负早上化的妆，没辜负中午吃的两碗饭，也没辜负晚上牺牲的睡眠。

我也很感谢旭辉永升，从学生到部门管理者，旭辉永升见证着我的成长，我也陪伴着公司一路高歌。

旭辉永升给我最大的印象就是，充满关爱和惊喜，这跟我之前工作过的单位差别很大，旭辉永升特别注重人才的培养和培训，经常会给我们组织各种内外部的系统化培训，使我很快地融入了旭辉永升。

从秩序员到班长，我印象最深的就是我们小区的两次封闭管理时，区委书记对我们的工作大加赞赏“这个小区是最让我放心的，因为是不管几点回来咱们都会按照社区的指示，严格进行登记和管控措施处理。”这让我深深感受到了团队的力量，因为疫情防控不单单是一个人的事情，需要团队上上下下全身心的投入，为业主的安全保驾护航。

在旭辉永升的工作氛围也特别暖心，今年我儿子做手术，医生嘱咐我们多让孩子开心。项目领导得知后，第一时间给我送来了慰问品，给孩子送了一个非常惊喜的礼物。我儿子拿到玩具的时候非常开心。我没有想到旭辉永升会这么细心地体贴员工，这一切都让我很暖心。

我是一个内部培养的员工，用了2年的时间，从管家主办成为95年的项目经理，我觉得自己的成长速度特别的快，这种成长，不仅仅是职位，还有我的格局、经历、视野、胸怀都有所提升，这都是特别宝贵的财富。

我觉得旭辉永升是一个有“人气”的公司，有“人气”第一是指它的品牌影响力；第二，这是一个很有人性化的公司，企业文化中的“快乐奋斗每一天”、“自己好不如大家好”，都融入到每一次工作中，一群人、一条心，一个目标一起拼，有着好的工作氛围，更有着团队拼搏的幸福感；第三，这是人聚在一起就有幸福感的工作，我记得去年的11月份是我调动泰馨苑的一周年，公司默默记下了，我的结婚纪念日刚好是11月，那天我突然收到鲜花跟蛋糕，我还以为是我对象给我的惊喜，没有想到是公司给准备的惊喜，当时我就觉得“这样一家把员工放在心里的公司，真的太值得我们为之奋斗了！”