很多人觉得，成长似乎就意味着苦行僧一般的艰苦，但在旭辉永升的这20年，却让我觉得成长也可以像蜜一样甜，旭辉永升的企业文化让我觉得特别暖心，尤其是旭辉永升提倡快乐奋斗，也就是除了奋斗，也很在乎我们的感受，每年都会为我们举办生日会，冬天发防寒物资，夏天发防暑物资，项目经理还会了解我们每个员工的状况及需要帮助的事情，第一时间为我们解决困难，这些方式，不仅关乎生活的质量，也关乎人生的质感。

也正是在这样的氛围下，让我觉得上班是一件很快乐的事，真正想要去把工作当成事业来做，用心做好每一件事，因此，我也好几次获得了先进工作者称号，这些荣誉真正证明：20年，带着快乐和幸福，我依然可以获得成长。

在旭辉永升的16年里，我发生了很多变化，从刚入职时的一名普通秩序员，到现在成为了五星秩序维护班长，也从一个小伙子到现在是两个孩子的父亲，在2020年获得最佳精神风貌奖。

我爱旭辉永升，我愿意在这里一直做下去，在旭辉永升这么多年，领导和同事让我感觉到外面企业感受不到的温暖，领导在工作上严格要求，在生活上十分关心。同事之间坦诚相待、互帮互助，一起工作并快乐着。

上海这次疫情期间，小区封控保洁员不能到岗，工作量增加了好几倍，在岗人员每个人都身兼数职，我们项目经理和保安兄弟们同吃同住同劳动，每天早晨6点开始打扫卫生，然后组织业主全员核酸、帮助业主团购、派送生活物资等等，每天到深夜才能完成工作，虽然很辛苦，但是工作中大家始终齐心协力、不分彼此，我就觉得一切都值得。

我真的觉得旭辉永升对我的帮助特别大，入职以来，我见识到了物业工程运维的成熟体系与工程创新的发展，让我接触到许多在原本物业行业内接触不到的知识，也让我对先进的事物有了非常高的学习积极性。

比如到家服务其实是物业服务的新事物，一开始没接触时我很迷茫，不过幸好有公司对我们进行培训，包括内部培训和外部资源培训，现在我已经可以操作得非常熟练，也在2021年项目工程创收业务摘得排名第一。

我深深感觉到，工作中，只有足够的吸收，才有可能收获。所以，我非常感谢旭辉永升能给到许多学习的机会，帮我开拓眼界、不断强化和优化自己，这对我们来讲，也是一生的帮助。

我在旭辉永升工作的这13年，变了的是我的经验、阅历、人生的厚度，但不变的是我一直对物业工作和居民的热爱。

对于社区，可以说鸿文雅苑的点点滴滴，都是我关注的对象，我把原来所有的空闲地，都种上了花花草草，因为我希望能把小区环境布置得更好一些，业主也能更舒适一些；对于业主，我一直相信，能通过实际行动，来感化和温暖业主的心，像是在旭邻节时，我们为业主清洗地毯2000余件，等晒干后又一一送到业主家中，这些事看上去虽小，但却是体现我们旭辉永升真正用心的一面。

我始终相信，追求源于热爱，热爱成就追求。在漫长岁月里，只要我们心怀热爱、情系热爱，就能做到眼中放光芒、脚下有力量。

有一句话是这样说的：“所谓成长，就是认知升级”。在旭辉永升的这11年，通过企业内开展的各种技能培训，使我的沟通、语言表达、待人接物，都有了锻炼和提升。

像是去年有一天凌晨12点，我都睡下了，突然接到安全员的电话，某个商户业主家有烧焦的味道，我穿着拖鞋就赶过去了，还好只有点点浓烟。查询后发现是业主晚上熬汤忘记关火了，我当下先是安慰了他“幸好没事”，缓解他紧张的心理，又仔细检查了他家还有没有其他安全隐患，避免事故再次发生，第二天等业主精神集中时，再给他发了一些安全须知，他感谢地对我说“真的幸好有你们！”

要是之前的我，可能遇到这种事都紧张地不知道该怎么办了，但在旭辉永升这11年的成长，就能让我游刃有余地解决这些事，我想这就是成长的意义吧，增加人生阅历，丰富生命体验。

在旭辉永升的这10年来，我参与过公司上市的筹备，去区域经历过短期的锻炼，几个月内在全国走访了11个地区，三四十个项目，在不同的阶段，有不同的历练，寻找到了不同的价值体现。

最开始的两年，是把理论知识转化为实践经验的过程，后来在将各区域的标准集中规范化治理的过程中，业务能力得到锤炼，再后来参与上市筹备，对公司的业务、管理、公司层面的治理有了更深的理解，可以说，成长是不断突破圈层，打怪升级的过程，这个过程，是旭辉永升帮我打破自我，拓展自我，重塑自我。

在这里，我也觉得非常舒心，我们能放心地表达自己的想法，不会害怕和上级意见不同而被介意；我们愿意去承担责任，不用担心背锅，大家都是为了把工作做好，发挥自己的价值。

这就是我心里的旭辉永升，奔跑、奋斗、永不停歇。20年来一直成长，却一直保持朝阳的状态，正是这种状态，能让我和旭辉永升一同成长。