为更好地服务上海高校应届毕业生就业，尽可能降低疫情给应届毕业生求职带来的冲击，由上海市教育委员会指导，上海市学生事务中心、上海教育电视台、文汇报·文汇客户端、人民网上海频道主办的《E往职前——2020上海高校毕业生就业服务大直播》于6月7日开播。

旭辉永升服务电视直播现场（建议您在WIFI下观看）

旭辉永升服务受邀来到直播现场，针对上海市发布20余个校招岗位，并云面试应聘应届毕业学生，面试表现优异者将会获得旭辉永升服务给予的“意向函”。

旭辉永升服务华东区域人力资源行政部总监张金标先生

直播现场

根据旭辉永升服务华东区域人力资源行政部总监张金标先生表示，在旭辉永升服务选拔人才的标准有3个，第一就是价值观、精神底色与旭辉永升服务的企业文化相匹配；第二就是职业意愿度，候选人通过在对公司、行业、岗位的了解的基础上，选择物业行业，选择加入旭辉永升服务；第三是能力素养，关于能力培养，旭辉永升服务会为新加入的永动力提供各种各样的培训，针对不同层级、不同业务条线人才能力提升及发展的需求，搭建多样化、持续性的人才培养发展系统，为所有员工提供了双通道、多方向、开放式的发展平台，助力员工得到长期持续性成长及发展。

上海教育电视台记者探访旭辉永升服务华东区域事业部

关于永动力

旭辉永升服务一直高度重视人才建设，在组织战略不断升级的同时，实现人力资源管理的更新迭代。旭辉永升服务不断升级人才战略、特别在企业文化的重塑与建设、高潜员工的招募与识别、核心员工的激励与晋升及培训体系的完善与优化中，不断碰撞出新的创意及想法，助力集团的创新及快速发展。

永动力培养计划，是旭辉永升服务人才梯队建设的重要战略级人才发展项目，定位于培养未来企业中高层管理干部和专业条线核心专家，每年针对本科院校招录优秀的管理培训生，并通过集中培训、岗位带教等方式，持续不断地为集团培养出一批高素质、高能力、高认同的“三高”核心人才，成为旭辉永升服务快速发展的中坚力量！

记者专访永动力

集团人力资源行政中心招聘总监白玉女士表示，“永动力校招活动自启动至今已有6年了，每年招聘近200名优秀学生人才，为企业源源不断地提供新生力量。2020年由于受疫情的影响，旭辉永升服务积极承担社会责任，以实际行动支持高校毕业生就业。旭辉永升服务将与更多高校联动校企合作，共建实习就业平台，实现人才的精准输送。”

未来，旭辉永升服务将一如既往地以员工为本，以追求高目标为出发点，实现高文化认同、高组织活力、高人才供应、高绩效结果、高激励机制，吸引更多优秀人才加入，支撑旭辉永升服务不断进步，从优秀走向卓越！

声明：本资料涉及旭辉永升服务内容及照片，基于旭辉永升服务案例，仅供学习交流，不以盈利为目的