锚定永升服务“二五战略”全面升级建设人才梯队的目标，9月，永升服务重磅启动“新锐力计划”，作为“永动力”校招品牌下，面向资产经营板块的营销人才序列，新锐力的诞生，不仅意味着永升服务进一步加码在资产经营业务板块上的资源投入，也凸显了永升服务笃实转型、人才先行的决心。

首届来自双一流院校的优秀毕业生，在十天的系统性培训中，通过“数字化营销+资产运营+客户洞察”三维赋能体系，了解行业、熟悉业务、锤炼专业。这些营销新锐将在返岗后，通过“带教培养+业务实战”的培养模式，快速成长为资产运营领域的业务骨干，助力永升服务资产经营业务的创新开展和业绩提升。

入职礼盒中的成长信笺、定格初心的入职照、写满决心的签名墙、响彻会场的青春宣言——仪式感拉满的'开营四部曲'，宣告着首届新锐力们正式以“永升人”的身份，踏上职场新征程，开启从校园学子到职场精英的蜕变之旅。

在“高管面对面”环节，永升服务集团副总裁梁斌先生给“新锐力”们解答了行业发展、公司发展、职业发展三大困惑。他表示：“在变革中，唯一不变的就是丰盈自身的能力、专业，使自己获得可迁移的技能，以应对未来的任何变化——这才是职场中个体永恒的护城河”。

多位集团高管倾情授课，交流互动、探讨共创，不仅让新锐力们更全面的了解了公司的业务战略、企业文化、竞争优势，也让新锐力们对其个人的角色定位、发展路径与职业目标有了更深刻的认识。

在集团讲师分享环节，一堂堂代入业务视角的干货分享，让新锐力们收获满满。组织文化之于企业发展的重要性，品牌应知与传播案例分享，职场小白必备的财务知识科普，租售实战案例拆解复盘……新锐力们如饥似渴的汲取着知识养分，更快地融入到永升这个大集体，更好的代入到岗位角色中。

在信息浪潮的时代，客户在哪里，营销的阵地就在哪里。当Z世代成为消费主力，各大主流社交平台早已取代传统渠道，成为租售业务的获客新渠道。以小红书为例，这个Z时代聚集的生活兴趣社区，早已不再是美妆、穿搭的专属领地，更成为了内容营销与精准获客的“新蓝海”。

这次的“新锐力”培训营，「租售业务新渠道探索——小红书实战攻略」的 专题课程，为新锐力们提供了满满的“干货”：即学即用的KOS使用基础、个人号获客笔记技巧、职场小白必备的财务知识科普，矩阵号获客打法思路、个人号起号指引……营销思维的革新，打破了传统物业租售业务的物理营销边界，开启了以精准营销、兴趣营销为主导的新营销大门，也让新锐力们，更清晰的知道如何用年轻人的思维、渠道与语言获取客户，为永升资产经营的增长引擎注入全新的流量动力。

为期十天的高密度学习，“新锐力”培训营一阶段正式结营！新锐力们顺利完成初入职场的“转身”，锐意出发，步入人生的下一个阶段。