日前，由中国领先的人力资源服务机构前程无忧主办的主题为“驭变求新·智胜未来”——2020年度“人力资源管理杰出奖”线上盛典中，永升服务凭借在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等方面的优秀表现，从数万家企业中脱颖而出，荣获“2020人力资源管理杰出奖”。

永升服务荣誉奖杯 

“人力资源管理杰出奖”，是目前国内最权威、规模最大的人力资源奖项评选活动之一，已成功举办七届，该评选活动旨在推动和促进本地人力资源管理的发展 ，一直备受HR瞩目。永升服务于2019年首次参加该评选活动，即获得行业对永升服务雇主品牌的认可，也是永升服务首次获得人力资源管理全国性的奖项。

企业组织战略升级

人力资源管理打破边界

永升服务是一家创新型现代服务企业，服务的本质是经营人才、经营客户。企业一直高度重视人才建设，在组织战略不断升级的同时，实现人力资源管理的更新迭代。永升服务不断升级人才战略、特别在企业文化的重塑与建设、高潜员工的招募与识别、核心员工的激励与晋升及培训体系的完善与优化中，不断碰撞出新的创意及想法，助力永升服务集团的创新及快速发展。

没有企业文化就没有灵魂。永升服务2019年发布全新的企业文化体系，助力永升打造出一支“企业有智慧，组织有活力，团队有凝聚，人人有激情，个个有目标”的优秀组织，全面推动集团上市后“一五战略”发展目标的达成。

服务的核心是人才，永升服务已成功打造高效人才供应链，为组织的高速发展提供人才保障。至今已开展6年的“永动力”校招活动，每年招聘近200名优秀学生人才，为企业源源不断地提供新生力量。2020年永升服务将与更多高校联动校企合作，共建实习就业平台，实现人才的精准输送；同时每年举办的大型线上线下春招、秋招等社会招聘专场活动，更是为企业输入各领域专精人才，以适应永升创新服务变革的需求，同时也为集团的快速发展奠定坚实基础。

人才培养方面，永升服务夯实了以人才标准-讲师团队-课程体系等为主的“五大基石”，建立以人才盘点-晋升竞聘-继任计划为核心的“三大运转机制”，进一步整合新员工培训及融入体系、企业文化价值观共识建设体系，并针对不同层级、不同业务条线人才能力提升及发展的需求，搭建多样化、持续性的人才培养发展系统，为所有员工提供了双通道、多方向、开放式的发展平台，助力员工在永升得到长期持续性成长及发展。

没有满意的员工就没有满意的客户。永升服务坚持集体奋斗，坚持以奋斗者为本，通过荣誉工程激发人才活力，一是优化绩效激励机制，导向奋斗者和一线员工，二是完善荣誉激励体系，树立文化标杆和榜样，对员工“里子面子”双激励，三是关爱员工共生共赢，肯定员工价值，让员工与企业共成长。

新时代下的人力资源管理

人工智能和数据协同推进

随着智能化、数字化深入到物业管理行业及日常生活的方方面面，永升服务人力资源管理中也将有更多智能化的运用，通过人力资源管理者的"专能力"和人工智能大数据的"超能力"相结合将对业务有更深层次的洞察，与业务部门形成更紧密的结合，以科技变革组织管理，以科技手段推动业务增长。

一个平台是否优秀决定未来发展的空间。永升服务执行董事兼总裁周洪斌先生多次表示，“物业市场的增长空间非常大，由于技术的运用、资本的介入、政策的推动和市场的发展变化，未来物业行业会发生巨变，对人才的吸附力会大大增强。因此，对于广大毕业生及行业佼佼者而言，选择物业行业、选择优秀的物业企业及团队，对未来的职业发展至关重要。”

永升也向市场中优秀的人才及跨行业的精英发出邀请，加入永升即意味着可以借助上市企业的广阔平台，进入黄金时代的朝阳行业，接触到行业最前沿的丰富资源，实现职业技能的全方位发展！

来自时代、行业及永升自上至下对人才的重视，这样的召唤令，你心动了吗？永升未来五年要实现十倍高增长，需要更多优秀人才的加入，永升虚位以待，期待你的加入！

声明：本资料涉及永升服务内容及照片，基于永升服务案例，仅供学习交流，不以盈利为目的