永升服务的高速发展

离不开每一位优秀永升人的踏实付出

我们聚焦客户满意度

一直在聆听客户的声音

但这一次

我们想听听你的声音！

用心构筑美好明天

  —2019年敬业度提升回顾— 

No.1     持续开发覆盖业务全景的系统应用

No.2    统一数据口径

No.3    职能信息化建设

HR系统用户端上线，员工可以实现手机端提交考勤申请

▲财务共享

▲合同管理系统

▲PMS系统

▲战图

No.1    优化组织架构

No.2    明确授权体系

No.3    精简工作流程

No.1    落实各项专业训练

▲非人认证

▲项目经理大会

▲绩效改进工作坊

▲售场训练营

▲永动力训练营

No.2    完善人才评估体系

No.3    明确晋升发展路径（双通道）

No.1    优化奖金方案及调薪方案

No.2    建立连接战略、逐层分解、战功导向的战略评价体系

No.3    完善激励机制

▲评优激励

▲永升纪录

▲单项奖惩

▲及时激励

No.4    打造文化宣导阵地

▲强化企业文化早会机制

▲建立文化故事分享机制

每一种声音，都会被倾听

声明：本资料涉及永升服务内容及照片，基于永升服务案例，仅供学习交流，不以盈利为目的